ICAF écrit

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L’ESAT est divisé en quatre lieux différents où sont répartis les sept ateliers différents.

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Ces ateliers existent car des entreprises demandent la contribution de l’ESAT comme sous-traitant, ce qui engendre une production.

L’ESAT possède une double finalité qui est d’offrir aux personnes handicapées des possibilités d’activités à caractère professionnel et d’offrir des soutiens médico-sociaux et éducatifs, notamment le maintien des acquis en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Ses missions sont des missions d’intérêt général et d’utilité publique qui sont l’évaluation et la prévention des risques sociaux et médicaux sociaux, les conseils et l’orientation, la protection administrative ou judicaire des personnes handicapées, les actions éducatives, médicales pédagogiques et de formation adaptées aux besoins de la personne à son niveau de développement, à ses potentialités, à l’évolution de son état ainsi qu’à son âge, les actions d’insertion, de réinsertion sociales et professionnelles, d’aide à la vie active, d’information et de conseil sur les aides techniques ainsi au travail, les actions d’assistance dans les divers actes de la vie, de soutien et de soins et les actions contribuant au développement social et à l’insertion par l’économie.

- Des travailleurs avec une reconnaissance de travailleur handicapé

Les personnes accueillies en ESAT sont des personnes avec un handicap, ayant une reconnaissance de travailleur handicapé par la MDPH. Il y a 130 ouvriers, reparties sur les différents ateliers.

La majorité des personnes accueillies ont un handicap lié à une déficience intellectuelle (87,69 %), seulement 10,77 % ont des troubles psychiques, 3,08 % ont des troubles du comportement et de la communication et 2,31 % ont une déficience auditive. Les personnes avec des troubles psychiques sont en augmentation depuis ses dernières années.

Il y a plus d’hommes que de femmes, les hommes représentent 57 % de la population accueillie. La moyenne d’âge des personnes accueillies est de 39,9 ans. La plupart des personnes sont là depuis 10 à 19 ans. Il y a plus de temps plein que de temps partiel, pour les temps partiels la majorité a un temps supérieur à 76%. Le temps partiel permet de répondre aux besoins de fatigue de certains ouvriers.

Le public est soit hébergé en interne, c’est-à-dire hébergé en foyer d’hébergement, soit en famille, soit en logement seul, soit en couple, ou en famille d’accueil. Seulement 46% sont interne.

Les ouvriers peuvent être sans mesure de protection ou sous mesure juridique de curatelle ou sous mesure juridique de tutelle. La mesure de protection est une personne qui aide à protéger les intérêts d’une personne dont ses facultés sont altérées et qui est donc incapable de défendre ses intérêts.

- Une équipe pluridisciplinaire

Il y a 1 350 salariés dans l’ensemble de l’ADAPEI XX répartis sur différents postes (annexe 1). La direction générale dirige toute l’ADAPEI XX, tous les pôles sont au même niveau hiérarchiquement que l’ensemble de la partie administration.

Au sein de l’ESAT, il y 27 salariés répartis sur les quatre lieux (annexe 2), composés de directeur adjoint, de responsable d’accompagnement socio professionnel, de technicien qualifié, d’agent administratif principal, de psychologues, d’infirmière, de moniteurs d’ateliers et d’aide aux services généraux.

J’ai réalisé mon stage dans le pôle travail, dans la partie administration de l’ESAT, plus précisément dans la partie soutien socio professionnel avec la responsable d’accompagnement socio professionnel.

- Une responsable d’accompagnement socio professionnel

Le poste de responsable d’accompagnement socio professionnel, comprend trois fonctions importantes qui sont la fonction de garant de projet personnalisé des ouvriers d’ESAT, la fonction de responsable insertion professionnelle ou coordinateur des stages des ouvriers ESAT et des demandes d’entrée en ESAT et la fonction de coordinateur et animateur du soutien. Ses missions sont différentes ou multiples selon ces fonctions.

- Une gestion budgétaire compliqué pour les ouvriers

- Un constat identifié par l’ensemble des salariés

Lors de discussions formelles et informelles avec les moniteurs d’atelier et de la responsable d’accompagnement socio professionnel, la problématique des difficultés des ouvriers à gérer leur budget a été évoquée. En effet, certains ouvriers qui ne sont pas sous mesure de protection, rapportent à leurs moniteurs d’atelier, qu’au cours de certains mois, à cause de situations complexes, ils se retrouvent en difficulté budgétaire pour assurer leurs besoins. Ces ouvriers représentent environ 43% de l’ensemble des ouvriers, car plus de la moitié sont sous mesure de protection.

D’ailleurs, quelques ouvriers expriment lors de leur projet personnalisé qu’ils aimeraient une aide sur le budget. Le projet personnalisé est un outil qui permet la démarche de co-construction d’un projet entre la personne accueillie et les équipes de professionnels, il prend en compte les attentes de la personne et le contexte. Il est revu tous les ans.

A partir de ce contexte, je me suis interrogée sur le fait que d’autres ouvriers pouvaient éventuellement être dans cette situation là mais ne le rapportaient pas forcement sur leurs lieux de travail. L’origine de mon projet provient de ces constats, afin de valider ces informations et de savoir s’il y a un réel intérêt, une évaluation de ce constat était essentielle.

En effet, il faut savoir que les ouvriers de l’ESAT possèdent un salaire restreint, il est inférieur au smic. Il y a une partie de leur salaire qui provient de la production de l’ESAT, cette somme correspond à 10% du smic (environ 145€) et le reste du salaire est financé par l’Etat, ce qui représente environ 733€. Le salaire brut des ouvriers à temps plein est d’environ 878€, de ce montant sont soustrait les charges et les repas, ainsi que le transport pour certains ; mais en plus de ce salaire, les ouvriers touchent l’AAH. Pour les internes, c’est le foyer qui touche l’AAH auquel il enlève la pension, leur salaire est donc minoré par rapport aux externes. Le salaire net d’un