L'expatriation

L’EXPATRIATION :

L’expatriation est une pratique de plus en plus répandue dans les multinationales afin de pouvoir concurrencer les autres entreprises au niveau mondial. Quels aspects positifs pouvons-nous mettre en évidence dans une expatriation ? Dans quelle mesure cela peut-il affecter les plans de carrière ? Comment cela peut-il affecter le conjoint ? C’est une expérience enrichissante pour les enfants ou on peut considérer qu’il y a des possibles problèmes d’éducation et d’adaptation qui peuvent surgir ?

L’expatriation constitue une expérience professionnelle attrayante pour l’employé, en plus de l’avantage économique. Il n’est pas difficile pour une entreprise d’avoir des candidats désireux d’effectuer des stages à l’étranger. Mais parfois, il est difficile pour l’expatrié (et sa famille) de s’adapter au pays de destination, au nouveau travail ainsi qu’à l’environnement.

Décision d’acceptation :

Il y a différents facteurs qui influencent les décisions d’acceptation des expatriés :

• L’expérience internationale attrayante
• Les possibilités de promotion
• Les avantages économiques
• L’adaptabilité culturelle
• L’acceptation du conjoint est primordiale aussi

Aides et conseils :

Il est fréquent que l’expatrié soit assisté et conseillé avant le déplacement. Le facteur qui détient le plus de succès pour une partie des expatriés est celui d’effectuer plusieurs voyages dans le pays de destination avant de s’y installer.

Le changement de travail et d’environnement qui implique une mobilité géographique sont récompensés, et c’est ce qui motive les expatriés. Les indemnités d’expatriation constituent un pourcentage du salaire brut et sont déterminés sur la base des différences géographiques, culturelles, linguistiques, politiques, économiques et de santé entre le pays d’origine et le pays de destination.

Parmi les avantages extra-salariaux, les plus répandus sont :

• Assurance maladie internationale ;
• Location ou achat de logement (montant calculé en fonction du pourcentage de salaire que l’expatrié consacre à son logement dans le pays d’origine et le coût de celui-ci dans le pays d’accueil. Cependant, quelques entreprises d’accueil accordent un montant net que l’expatrié gèrera personnellement) ;
• Transport de biens personnels (Conteneur sur un navire transatlantique ou camion) ;
• Voyage annuel de la famille dans le pays d’origine (Couverture des frais de voyage une fois par an) ;
• Véhicule privé (Financement du véhicule selon le poste occupé par l’expatrié) ;
• La scolarité des enfants (Coût proportionnel au montant payé dans le pays d’origine).

LES SYNONYMES :

Un desafio : reto

La pareja : conyuge

Tambien : igualmente

El salario : la retribucion

Un ascenso : la promocion

Con respecto a : en relacion con

Una prima :

Un cargo : un puesto

El salario : el sueldo , la paga,

el asalariado : el empleado,

el alojamiento : la vivienda

La educacion :

El translado : las transportes

El nivel de vida

Condiciones de

Condicional/

Pour les verbes en AR, ER et IR → ia, ias, ia, iamos, iais, ian (accent sur les i)