Comment BNP Paribas favorise t-il l’évolution de ses salariés ?

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Baccalauréat technologique – Série STMG Epreuve anticipée d’ETUDE de gestion

FICHE DE TRAVAIL quant à la constitution du dossier

Session : 2016

PATRONYME du candidat : Banakissa-kangoud

Prénom du candidat : Alexandra

N° de candidat :

Etablissement : Lycée Michel-Ange

Ville : Villeneuve-la-Garenne

Académie : Versailles

Question choisie par le candidat (délimitation du sujet : définition et limites) : Comment BNP Paribas favorise-t-il l’évolution de ses salariés ?

Organisation(s) sélectionnée(s) par le candidat (affinité, intérêt pour la profession, secteur d’activité privilégié) : BNP Paribas

Démarche générale (contexte, objectifs/enjeux, contraintes, problématique, …) : je voulais travailler sur BNP Paribas car ma mère y travail et c’est un avantage pour mon étude car elle peut m’aider et je peux lui faire passer une interview à tout moment et comme l’année prochaine je voudrai faire la filière R.H (ressources humaine) ma question rentre dans le contexte des ressources humaines.

Méthodes de recherche, sélection et validation des informations (remue-méninges, mots clefs, moteurs/méta moteurs de recherche, opérateurs logiques, BCDI, médiathèque, entretien, …) :C.D.I, bibliothèque municipale, internet

Technologies mises en œuvre (outils informatiques, messagerie électronique et téléphone, numérisation, …) : aucun

Calendrier observé (durées, travaux réalisés) : 26/02/16 : 1h d’analyse de page web, 27/02/16 : 2h d’analyse de page web et réflexion, 28/02/16 : 1h fiche lecture, 29/02/16 : 3h fiche lecture, 05/03/16 : fiche lecture, 23/02/16 : 3h synthèse

NOM du professeur responsable & signature

Date & cachet de l’établissement

Mireille BLANC

Villeneuve La Garenne, le -- / -- / 2016

Synthèse :

J’ai choisi l’entreprise BNP Paribas car j’ai un atout qui est ma mère qui travaille en tant que salariée qui a donc pu m’aider pour cette étude. C’est une entreprise privée à but lucratif qui offre des services à la personne.La question de gestion que j’ai choisie est, « une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles êtres gérées de façon identique ? ». La problématique auquel je vais répondre est « comment BNP Paribas favorise-t-il l’évolution de ses salariés ? »

- Des opportunités nombreuses et variées

- L’évolution de ses salariés

BNP rejoindre BNP, ce n’est pas seulement rejoindre un poste.il s’agit avant tout d’évoluer au fil des expériences. BNP favorise l’évolution de ses salariés à travers des formation diplomates (BTS, itb…). BNP Paribas offre aussi des opportunités de carrière où les attentes individuelles vont de paires avec besoins commerciaux. Elle développe également des « journées mobilité » qui favorisent la mutation de collaborateurs qui désirent bouger vers une autre région du monde où une nouvelle fonction. Les collaborateurs prennent de nouvelles fonctions tous les 3ans au moins.

- BNP une banque accompagnatrice

Chez BNP, apprendre est une activité permanente. Elle accompagne ses collaborateurs aussi dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualification grâce de nombreux outils d’apprentissages. Plus de 150000 salariés ont bénéficié d’au moins un programme de formation. BNP à une règle simple : récompenser équitablement les collaborateurs et partager les résultats du groupe. Le travail collectif est essentiel. Elle s’engage également à la récompense de la performance individuelle.

2) une banque diversifiée

a) une banque au profils diversifiés

BNP fait parti des 7 premières entreprises françaises à s'être vu décerné par l' AFNOR le label diversifié. Elle embauche également des jeunes talents de moins de26 ans dont 10% proviennent de "zones urbaines sensibles". Elle a déjà manifesté sa volonté d'ouvrir son conseil à des personnalités aux profils variés. Elle profite de la nomination des femmes pour se diversifier davantage et apporter de nouvelle compétences au services de sa stratégie. BNP met en place des procédures permettant d'apprécier les personnalités plus que le cursus.

b) se sentir bien pour travailler

BNP veille à offrir à tous ses collaborateurs un cadre attractif et stimulant au quotidien. L'un de ses 4 principes managériaux est "valoriser les personnes". Les collaborateurs de BNP Paribas ont consacrés 47 000 heures à des activités de volontariat, 200 millions d'euros ont été réservés pour l'investissement de projets de micro-finance et d'entrepreneuriat. BNP Paribas ambitionne également d'atteindre l'objectif de 25% des postes de Direction tenus par des femmes. Enfin dans le groupe BNP, 14 pays se sont engagés à offrir d'avantage d'opportunités aux personnes souffrantes de handicap.

BNP favorise ses salariés par rapport aux nombres d'études mais pas seulement. Son but est d'accompagner et de faire évolué ses collaborateurs. elle ne se limite pas que là, elle recrute aussi des jeunes issus de milieux difficiles, "zone urbaine sensible", et des femmes pour occuper des grands postes telle que le poste de direction et offre des opportunités aux personnes handicapées.

FICHE DE LECTURE N°5

Source : × quotidien □ hebdomadaire □ mensuel

□ Site web □ autre

Titre de la source : le management

Auteur : Matthieu Scherrer

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