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Dotation chez Cotso

Par   •  13 Juin 2018  •  3 284 Mots (14 Pages)  •  516 Vues

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Toutefois, pour le bien de cette analyse nous allons nous concentrer plus précisément sur le poste de commis au service temps plein ou communément appelé caissier. Le commis caissier est responsable d’accueillir les clients aux caisses enregistreuses et de répondre aux questions sur les produits, prix, politiques et services tout en faisant la promotion de la carte exécutive et la nouvelle carte de crédit Capital One. Ils doivent être à l’aise de travailler avec le public et de manipuler de l’argent. Parfois, ils doivent partager leurs tâches avec les aide-commis à l’adhésion des membres qui eux sont spécialisé dans le marketing des cartes Costco. Comme une prime d’un échelon salarial de plus est attribuée lorsque la personne est caissière, compte tenu des habiletés et des responsabilités accrues qui lui sont demandés et attribués. Ainsi, pour obtenir le poste de caissier et d’obtenir des heures, il faut avoir l’ancienneté nécessaire, en effet, les employés qui sont caissier sont ceux ayant le plus d’ancienneté dans le département du service. De plus, pour conserver ce privilège d’avoir un poste avec une plus grande rémunération, il faut que les employés répondent aux exigences de Costco en termes d’efficacité. En effet, les caissiers doivent maintenir une vitesse d’exécution supérieure à 53 membres à l’heure, ce sont leurs objectifs qui sont clairement établis et qui sont clairement indiqué aux employés

Exemple:

Commis Embauché à compter du 4 mars 2013

Échelon

Mars 2013

Mars 2014

Mars 2015

Saisonnier/800h

12.00$

12.00$

12.00$

1

800 heures suivantes

12.25$

12.25$

12.25$

2

800h suivantes

12.5$

12.5$

12.5$

3

800h suivantes

13$

13$

13$

4

1040h suivantes

13.5$

13.5$

13.5$

5

1040h suivantes

14$

14$

14$

6

1040h suivantes

15$

15$

15$

7

1040h suivantes

16$

16$

16$

8

1040h suivantes

17$

17$

17$

9

1040h suivantes

19$

19$

19$

10

880h suivantes

21$

21$

21$

11

Échelon maximum

24.15$

24.65$

25.20$

LA DOTATION CHEZ COSTCO

Le processus d’embauche chez Costco compte plusieurs étapes qui sont bien établi et obligatoire à passer pour espérer avoir un travail dans leurs entrepôts.

- La méthode pour postuler chez Costco

Premièrement, depuis peu, toutes personnes souhaitant un emploi ne peut plus apporter son C.V en main propre dans l’entrepôt de son choix, ces-derniers doivent obligatoirement déposer une offre d’emploi sur le site de recrutement de Costco, qui comporte plusieurs questions, donc les postes souhaités, les heures disponibles, les entrepôts de préférences pour travailler et autres. Ceci a pour but de faire diminuer le temps de recherche du Team de recrutement pour dénicher un candidat potentiel. Par exemple, l’entrepôt recherche un aide-commis à la viande à temps plein de matin, et que la personne qui veut postuler pour un emploi est un étudiant à temps plein, les gérants n’aurons pas besoin de perdre leur temps à lui accorder un entrevue puisqu’il sache d’avance que le candidat ne pourra travailler les heures demander.

- Procéder à une sélection efficace

Comme expliqué précédemment, lorsqu’un poste s’ouvre dans l’entrepôt et que le bassin d’employé à l’interne ne peut répondre à cette demande, les gérants peuvent donc décider d’aller piger dans leur banque de C.V sur internet. Dès lors, il commence par essayer de trouver un candidat potentiel selon la description du poste qu’ils recherchent. Il faut noter aussi que chez Costco tous les postes disponibles sont déjà bien documentés au niveau des descriptions de postes, même les critères de sélection propre au poste sont indiqués ainsi que les critères préférentiels. Donc lorsqu’ils ont choisi un ou plusieurs candidats possibles, ils peuvent donc commencer les entrevues,

Les candidats choisis sont appelés et convoqués en entrevues, la première entrevue se

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