Zoo Granby
Par Ramy • 24 Septembre 2017 • 973 Mots (4 Pages) • 557 Vues
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presse où le Zoo, exposait, par exemple, les derniers progrès accomplis en termes de conservation. Sur le site, des petites affiches avec la mention « Zoo vert » rappelaient au visiteur les objectifs environnementaux du parc zoologique ou encore offraient de brèves explications de initiatives environnementales adoptées. »
« L’éducation aux visiteurs touchait non seulement le comportement animal mais aussi le rôle de l’activité humaine dans la dégradation des forêts tropicales et la menaces d’extinction de « zoo mobile » qui permit au Zoo de poursuivre sa mission éducative auprès des écoles québécoises. »
Employés :
Les employés de l’entreprise participent activement dans la conception de développement durable, ainsi que des principes écologiques.
« Les communications, autant internes qu’externes avaient le but de mieux impliquer et conscientiser les employés à la vision d’ensemble de l’organisation et de susciter davantage de fierté et de sentiment d’appartenance à l’égard de leur organisation. »
« Le développement durable semble bien implanté au cœur de tache de chaque employé comme le démontre l’implication de chacune entre eux envers celui-ci. Ainsi, la responsabilité de suivi des indicateurs est actuellement assumée par chaque service, chaque direction étant responsable du progrès de ses indicateurs. »
Selon le modèle de Reidenbach et Robin (1991, cité dans Tirilly (2013)), à quel stade de développement moral se situe le Zoo de Granby depuis 2003 ? Justifiez. (Réponse attendue entre 5 et 10 lignes) (50%)
Le Zoo de Granby se situe au stade de l’organisation étique développée.
« L’organisation possède de fortes valeurs éthiques dans sa culture organisationnelle. Ces valeurs centrales donnent la marche à suivre à la direction comme aux employés. »
« En adoptant la politique de développement durable, le Zoo de Granby démontre sa volonté de mobiliser tous ses employés, en implantant de façon progressive des méthodes de travail respectueuses de l’environnement et qui utilisent, de manière optimale et contrôlée, les ressources naturelles et énergétiques du milieu. Une saine gestion environnementale de ses activités permet de maintenir un haut niveau de qualité sur son site afin que ses employés, ses visiteurs et les animaux résidents puissent en bénéficier. »
« Les communications, autant internes qu’externes avaient le but de mieux impliquer et conscientiser les employés à la vision d’ensemble de l’organisation et de susciter davantage de fierté et de sentiment d’appartenance à l’égard de leur organisation. »
« Le développement durable semble bien implanté au cœur de tache de chaque employé comme le démontre l’implication de chacune entre eux envers celui-ci. Ainsi, la responsabilité de suivi des indicateurs est actuellement assumée par chaque service, chaque direction étant responsable du progrès de ses indicateurs. »
Références
• Turcotte, M.-F. (2013) Responsabilité sociétale de l’organisation : Exercices, cas et fondements, Presses de l’Université du Québec
• Turcotte, M.-F., Langelier, L., Hanquez, M., Allard, M.-C., Desrochers, T., Tirilly, M. et collaborateurs (2011) Comprendre la responsabilité sociétale de l’entreprise et agir sur la base d’ISO 26000 Québec (Canada): Les publications de l’IEPF
• http://www.zoodegranby.com
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