Philippe Askenazy, l'emploi face au changement technologique

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Gains de productivité : augmentation de la productivité durant une période fixée. On produit plus et mieux. On calcule cette augmentation en points d’indice ou en pourcentage.

Intensification du travail : les salariés voient leur travail s’intensifier c’est-à-dire que le degré de mobilisation des capacités humaines dans l’activité professionnelle augmente. Les salariés travaillent plus.

Extension de la propriété intellectuelle : tout travail intellectuel peut devenir l’objet d’une propriété. C’est l’ensemble de droits liés à la création et à l’innovation.

Biens matériels : objet qui a une existence physique, indivisible dans être dénaturés dans la quantité.

« Machine learning » ou « Learning machines » : processus de fonctionnement d’un système d’intelligence artificielle par lequel le système est doté d’un système d’apprentissage.

Processus commerciaux : suite d’opérations pour obtenir un certain résultat, une certaine production.

Réduction du temps de travail : les travailleurs voient leur durée de travail diminuer.

« Flexsécurité » : système d’organisation du marché du travail qui cherche à concilier une plus grande flexibilité au niveau de la main-d’œuvre pour les entreprises et pour les salariés, une plus grande sécurité ou une protection de l’emploi.

Besoins sociaux : niveau de besoin humain qui consiste à ressentir la nécessité d’appartenir à un groupe social.

Droits sociaux : ensemble des droits dont bénéficie un citoyen dans ses relations avec les autres individus, avec des groupes ou avec l’Etat.

Main d’œuvre : travail de l’ouvrier dans la confection d’ouvrage. Ce sont les salariés qui utilisent leur force de travail afin de produire quelque chose notamment dans une entreprise.

Low-tech : techniques simples, économiques et populaires.

Catégorie professionnelle : outil construit par l’INSEE pour tenter de regrouper les actifs français dans des catégories dont les membres présentent une certaine homogénéité sociale c’est-à-dire le même comportement.

Hétérogénéité croissante des grandes catégories : il n’y a plus que des hommes qui peuvent devenir cadre par exemple, on voit de plus en plus de femmes le devenir. Il n’y a plus d’inégalité dans les grandes catégories.

Classement professionnel : recouvre l’échelle hiérarchique des emplois établis par branche d’activités professionnelles dans le cadre des conventions collectives. La classification est généralement établie en fonction des niveaux de responsabilité et des niveaux d’instruction requis pour un emploi donné.

Couverture conventionnelle : les salariés sont couverts par une convention collective. Les organisations syndicales négocient des avancées pour l’ensemble des salariés.

3ème bloc : 6 points

Plan du texte et résumé des idées principales :

Selon moi, le plan de Philippe Askenazy est le suivant :

Introduction

* Réduit au progrès technique : avancées qui permettent d’améliorer les méthodes de production et l’accroître la productivité.

I. Les différents débats sur la nature du changement technologique du 21ème siècle

* Différence entre économistes techno pessimistes / économistes techno optimistes : aucun des deux ne nie mais évoque les impacts des changements technologiques. Il parle de moteur de la croissance de la productivité.

* Robert Gordon : il explique l’apport des innovations : conversion des anciennes technologies en de nouvelles plus performantes.

* Daniel Cohen : pour lui, « révolution industrielle sans croissance » : les changements technologiques ne favoriseraient pas la croissance, mais au contraire, elles défavoriseraient cette dernière.

* Les innovations ont permis une augmentation de la productivité puisqu’on intensifie le travail. On parle aussi d’extension de la propriété intellectuelle.

* Brynjolfsson et McAfee : pour eux, les nouvelles technologies sont utiles pour la production de certains biens.

* « Machine learning » : notion qui intéresse le plus. Les innovations permettent de changer les processus commerciaux.

* Les changements technologiques impactent sur le marché du travail.

* Bowles : selon lui, les changements technologiques donneraient lieu à des emplois à risques (humains remplacés par machines).

* Evocation du revenu universel, principe de réduction de la durée du travail pour offrir des emplois pour tous.

* Principe de protection sociale : besoins et droits sociaux.

II. Vers la fin du salariat ?

* Principe de retraite, santé, prévoyance : pourrait se retourner vers des ouvertures privées.

* Activités non déclarées : travail au « noir », illégal.

* Cumul d’emplois.

* Nouvelles plateformes qui pourraient se retourner vers le salariat.

* Les changements technologiques ne mettent pas un terme au salariat.

III. Les polarisations

*David Autor : pour lui, la polarisation permet continuité des emplois.

* La polarisation engendre le déclin des emplois intermédiaires alors que les emplois supérieurs et élémentaires progressent.

* Analyses qui évoquent une suppression des classes moyennes.

* Catégories Socio-professionnelles (CSP) : individus regroupés dans ces catégories, forme de hiérarchie.

* Accentuation de la polarisation des emplois en Europe.

* Changement technologique