Traduction d'un article

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Il ne fait aucun doute que j'ai vu une explosion en termes d'entreprenariat féminin en Irlande et en Europe en général", a déclaré Joanne Hession, fondatrice de la Entrepreneurs Academy, basée à Dublin. Crédit Paulo Nunes dos Santos pour le New York Times

FlexProfessionals, basée dans la région métropolitaine de Washington, DC, a été co-fondée par Gwenn Rosener, un ancien directeur senior Ernst & Young de 160 000 $ par an avec un MBA de Harvard qui ne pouvait même pas décrocher un emploi décent à temps partiel dans 2010 quand elle a décidé d'arrêter d'être une mère au foyer. Alors, elle et deux autres femmes, qui avaient également quitté le marché du travail, ont créé une entreprise pour aider les gens comme eux à trouver du travail.

L'agence fait appel à la femme qui travaille "qui ne veut pas d'extrêmes", a déclaré Mme Rosener. «Quand on parle des options de travail pour les femmes, c'est soit la mère au foyer qui abandonne sa carrière, soit la mère qui travaille en essayant de jongler avec la famille et les semaines de 40 heures et plus. Mais l'option à temps partiel les maintient dans la force de travail, maintient leurs compétences à jour et leur permet de revenir en arrière quand ils en ont besoin, puis de revenir en arrière quand le moment est venu. C'est une bonne option de transition et peut donner du pouvoir aux femmes sur le lieu de travail. "

L'entrepreneuriat peut aussi être le bon choix pour de nombreuses femmes, comme ce fut le cas pour Debra Dixon, 52 ans, de Washington, qui a quitté son poste au ministère de l'Éducation pour créer sa propre entreprise de consultation.

«Je dirais que le fait d'adopter le changement et d'avoir une passion pour ce que je fais m'a permis de rester aussi dynamique dans ma carrière qu'il y a 10 ans», a déclaré Mme Dixon. "Le milieu de travail est un environnement très compétitif, il faut donc rester en tête de la compétition, regarder autour de soi et réfléchir à ce que l'avenir pourrait contenir. Penser à ce que je pourrais vouloir faire ensuite, quelques pas en avant, m'a toujours aidé. Vous ne savez jamais où les opportunités se présenteront. "

En 2016, on estime à 11,3 millions le nombre d'entreprises appartenant à des femmes aux États-Unis, soit une augmentation de 45% depuis 2007, selon le rapport 2016 sur l'état des entreprises appartenant à des femmes d'American Express.

Debra Dixon, 52 ans, de Washington, a quitté une position du gouvernement au ministère de l'Éducation pour lancer sa propre entreprise de consultation. Credit Becky Harlan pour le New York Times

Et la tendance à la fois aux États-Unis et dans le monde ne montre aucun signe de ralentissement. "Il a été très intéressant de s'impliquer dans l'entrepreneuriat féminin en Europe", a déclaré Joanne Hession, fondatrice de la Entrepreneurs Academy, basée à Dublin. "Il ne fait aucun doute que j'ai vu une explosion en termes d'entrepreneuriat féminin en Irlande et en Europe en général."

"Parmi les femmes européennes dans la vingtaine, les femmes cherchent activement une voie vers ce qu'elles veulent accomplir professionnellement et cherchent à façonner leur propre avenir - et pour ces femmes, le démarrage de leur propre entreprise est considéré comme une solution tout à fait acceptable". m'a dit.

Selon Mme Hession, l'un des principaux facteurs est la montée des modèles d'entrepreneuriat féminin en Europe, citant l'Irlandaise Sarah Bourke (cofondatrice de la société de technologie spatiale Skytek) et Anne Heraty (fondatrice de la société de recrutement international Cpl Resources). ; La Britannique Sara Murray (fondatrice du site de comparaison des assurances Confused.com); La Française Catherine Barba (de Cashstore et Malinea) et l'Allemande Delia Fischer (fondatrice du site internet d'ameublement Westwing). Tous, a-t-elle dit, sont des «exemples publics visibles de ce que peuvent accomplir les femmes. Je ne pense pas qu'il soit possible de surestimer l'importance d'avoir ce genre de modèle. "

Preuve supplémentaire du pouvoir de changer la réalité du travail pour les femmes: Deux tiers des femmes entrepreneurs estiment avoir franchi le seuil de la verrerie mais estiment que leurs défis pour réussir sont plus importants que ceux de leurs homologues masculins, selon un BNP Paribas 2017 Rapport mondial des entrepreneurs. La capacité de poursuivre leurs passions à travers des activités entrepreneuriales est une caractéristique fondamentale des femmes entrepreneurs interrogées.

«Les femmes entrepreneurs, en particulier celles de plus de 50 ans, suscitent des partenariats intergénérationnels et des collaborations entre femmes de tous âges», a déclaré Elizabeth Isele, fondatrice et directrice générale du Global Institute for Experienced Entrepreneurship. «Les partenariats intergénérationnels entre les femmes dissipent les stéréotypes liés à l'âge et établissent des liens solides entre les groupes d'âge, de race et d'ethnie dans nos milieux de travail de plus en plus diversifiés», a déclaré Mme Isele.

C'est une question d'autonomie. "Pour moi, et je pense que beaucoup de femmes aujourd'hui, il y a un besoin d'avoir le contrôle sur votre destin", a déclaré Mme Sweetman-Durney, le joaillier irlandais. "La vie est précieuse. Il est facile de penser que vous n'êtes pas assez intelligent, ou assez créatif, pour démarrer votre propre entreprise, mais si je m'arrêtais chaque fois que je pensais avoir échoué, je ne serais pas allé aussi loin.