Projet Formation

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Les ressources stables financent les emplois stables, donc le fond de roulement global permet de financer le besoin de fond de roulement et de dégager une trésorerie positive, cependant dans le cas de l’Admr, la trésorerie à diminuer en 2014 (-86 %)

ANALYSE DES RISQUES

Risques pour les droits et les biens

Il est primordial d’assurer la sécurité de ses salariés mais il est aussi important d’assuré l’entreprise contre des différents risques tels que des objets cassés (vases, assiettes, …..) et les appareils électroménagers (ordinateurs, …).

Les assurances obligatoires civiles que l’entreprise cotisse sont :

- les déplacements des salariés de bénéficiaire à bénéficiaire

- les assurances cassent >30€

L’assureur n’est pas mis en concurrence chaque année et les coûts n’ont pas évolué.

Les dossiers sinistres et les assurances sont suivis par la responsable des ressources humaines.

Risques d’impayés

Il n’y a pas beaucoup d’impayés ou de retards de paiement à l’ADMR.

Le pourcentage est de 2% pour les impayées et retards. Cela n’est pas récurrent.

La procédure d’intervention pour un retard ou impayé est la suivante :

- une 1ère lettre de relance est envoyée à la personne,

- deux mois plus tard, une 2ème lettre est envoyée,

- puis encore deux mois après, une 3ème lettre de relance est envoyée

Si la personne ne paye toujours pas, une mise en demeure (

Puis si la personne n’a toujours pas payé, le dossier part au service contentieux puis à un huissier qui se chargera du dossier.

Risques pour l’environnement

Le développement durable n’est pas une préoccupation pour l’Admr. A part les feuilles imprimer qui devient des feuilles de brouillon, l’association ne recycle pas. Les déchets partent dans une simple poubelle qui est mis dans les poubelles de la ville tous les vendredis.

Ayant un local mal isolé, l’Admr ne peut donc pas être sensible aux économies d’énergie.

Risques pour la santé

Toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles, leurs activités, leurs histoires et leurs salariés sont exposés à des risques.

Dans un environnement très incertain, l’entreprise doit être capable de gérer au mieux les risques qui subviennent. Elle doit au plus vite réfléchir aux méthodes pour se protéger.

La fédération ADMR, n’a eu que 5 incidents déclarés depuis 2014. Le plus souvent cela est un accident de trajets ou chez un bénéficiaire.

L’entreprise à :

- des délégués du personnel (réunion une fois par mois avec l’employeur)

- un comité d’entreprise (réunion tous les deux mois avec l’employeur)

- des délégués syndicaux (nommées par leurs syndicats)

- un comité d’hygiène sécurité et conditions de travail (élu par le CE, réunion chaque trimestre avec l’employeur, l’inspecteur du Travail et le médecin de travail.

- un représentant au conseil d’administration ADMR Narbonne

Des modules de formations des salariés de l’ADMR intervenant à domicile sont mis en place :

- les maladies neurologiques

- nutrition et dénutrition

- fin de vie

- entretien du linge, repassage et petite couture

- aide à la toilette et soins de nursing

- les troubles psychologiques

- certificats préventions secours intervenant à domicile

- ….

Les salariés doivent savoir pratiquer les premiers gestes de secours aux bénéficiaires en cas de graves problèmes. Elles sont aussi formées sur la sécurité des produits de ménages qu’elles utilisent.

L’IDENTIFICATION DU PROJET

- Origine du projet : depuis le début de mon stage, je reçois beaucoup d’arrêts maladies (accidents de travail, douleur sur une partie du corps, entaille, brûlures,…) et d’accidents de travail. En les analysants, j’ai remarqué que le plus souvent les accidents arrivent au domicile du la bénéficiaire. Nous avons donc décidé avec la responsable de secteur de mettre en place une nouvelle formation.

- Objectifs du projet

Généraux : - Créer une formation

- La mettre en place

- Environnement du projet

Moyens matériels :

L’ADMR a mis à disposition un bureau doté d’un ordinateur équipé du pack Microsoft 2013, d’un accès internet, d’une imprimante, d’un téléphone portable.

Moyens financiers : Aucun budget n’est alloué au projet. J’ai du utiliser les outils présent dans la société.

Le conseil général fourni un budget à l’Admr qui permet en partie de payer les formations

Moyens humains : Le projet est rattaché à l’activité de la responsable de secteur qui s’occupe normalement de créer des formations.

L’AVANT-PROJET

A. Etude d’opportunité

1. Analyse de l’existant

Recherche et traitement d’informations interne

Des formations ont déjà été créées par les responsables de secteurs :