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Estime de soi

Par   •  16 Novembre 2021  •  Synthèse  •  323 Mots (2 Pages)  •  26 Vues

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Atteindre le succès et la satisfaction nécessite souvent le travail en équipe et comme a dit le fameux Henry Ford : le travail en équipe c’est la réussite. Evidemment le travail en équipe sollicite une confiance en soi et une estime de soi qui sont bien modérées. Du coup le développement de la combinaison de ces deux concepts demeure bel et bien primordial pour l’efficacité la performance de son équipe. Comment peut-on garantir ce développement ?

Tout d’abord et pour éviter toute confusion, je tiens à souligner que la confiance en soi est croire en son potentiel et ses capacités, tandis que l’estime de soi est le jugement et l’évaluation qu’une personne a de sa propre valeur. Plusieurs études ont prouvé que les personnes avec une forte estime de soi travaillent généralement plus efficacement, ont besoin de moins de temps libre et interagissent mieux avec les autres. En effet il faut connaitre ses qualités et ses défauts s’accepter, s’apprécier, et se valoriser que ce soit dans les yeux des autres ou de soi-même, afin de miser sur nos qualités et valoriser nos compétences à leurs justes valeurs, et développer nos défauts en des atouts. Pour mieux illustrer ; lors de notre première mission en groupe ; nous avons dispatcher les taches en se basant sur les capacités et points forts de chacun de nous afin de perfectionner le travail et obtenir un meilleur résultat.

De plus il faut prendre le courage de sortir de sa zone de confort et passer à l’action , et apprendre à dire oui et non sans aller au-delà de ses limites ; à titre d’exemple, il faut apprendre à dire non si on t’attribut une tache qui ne vous conviennes pas et qui ne vous permettra pas d’exploiter vos capacités .

En guise de conclusion, la confiance en soi et l’estime de soi demeurent les piliers fondamentaux de la réussite de chaque travail, que ça soit en groupe ou même individuel.

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