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LA DISCRIMINACION LABORAL

Par   •  10 Mai 2018  •  769 Mots (4 Pages)  •  658 Vues

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- La mayor independencia de la mujer también conlleva la creación de nuevos modelos de familia (familias monoparentales, mujeres solteras, etc).

- Un aspecto negativo podría ser el aumento de la violencia conyugal / de género, porque a veces el hombre es machista y no admite que la mujer tenga una posición mejor que él.

Las principales consecuencias en el ámbito laboral son, desde mi punto de vista, las siguientes:

- Se produce una diversificación de la plantilla.

- Las mujeres asumen cada vez más competencias y responsabilidades, y empiezan a formar parte de los puestos directivos.

- Las empresas pueden tener mejores ideas, pues las mujeres aportan diferentes puntos de vista de los temas y problemas.

- Como aspectos negativos, a veces la presencia de la mujer en el trabajo no es percibida como buena por todo el mundo.

- Además, se puede producir (de hecho se produce) una discriminación salarial, una mayor precariedad laboral por parte de la mujer, que acapara la mayoría de los contratos a tiempo parcial (por el cuidado de hijos).

- Por otro lado, se ha constatado que la mujer accede a trabajos en sectores con salarios más bajos,

- La carrera laboral (la trayectoria profesional) de una mujer es más discontinua que la de un hombre, tiene más interrupciones (por razones de maternidad, cuidado de hijos, etc).

- Para eliminar o reducir estos aspectos negativos, hay una necesidad de arbitrar mecanismos en las empresas para la conciliación entre trabajo y familia. Las instituciones públicas deben proteger esa conciliación y velar porque las normas creadas para la conciliación se cumplan.

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