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sont similaires par le fait de s’intéresser « non seulement au fonctionnement des organisations (« le comment »), mais aussi aux raisons et aux causes de ce fonctionnement (« le pourquoi ») ». Elles partagent également une conception de la communication comme construction de la réalité collective par le partage des significations. Elles se distinguent cependant par la manière dont ces significations sont élaborées et partagées; là où l’approche interprétative se contente d’affirmer que les acteurs organisationnels construisent leur réalité à travers la communication, les tenants de l’approche critique soutiennent que les organisations « ne sont pas des lieux neutres de production de sens et d’échange; au contraire, elles émergent dans des contextes de lutte entre groupes d’intérêts et des systèmes de représentation concurrents ».

Quelle est la contribution de Karl Weick au développement du champ de la communication organisationnelle?

Il contribue plus que tout autre chercheur au « renouvellement du questionnement sur l’articulation entre organisations et communication ». Il explique que les organisations n’existent pas indépendamment des interactions et des comportements des individus et des groupes. En ce sens, les phénomènes organisationnels (prise de décision, changement, système d’autorité, gestion des conflits, etc.) résultent des processus de communication. Ainsi, on n’évoque pas simplement la communication dans les organisations, mais les organisations dans et par la communication, ce qui revient à poser le rôle essentiel des échanges et du langage dans le fonctionnement des organisations.

Pouvez-vous identifier deux objets contemporains de la recherche en communication organisationnelle?

Parmi les objets identifiés par l’auteur, retenons les nouvelles technologies de l’information et de la communication, leurs conditions d’appropriation, leur usage et leurs impacts sur les pratiques. Il évoque également le thème du « leadership » et des relations entre supérieurs et subordonnés. Les groupes font également partie des objets suscitant une grande attention de la part des chercheurs. Il évoque aussi brièvement le thème de la culture organisationnelle et enfin, il note un intérêt pour les questions de démocratie dans le travail et pour les considérations éthiques.