Règlementaire et dérèglementation

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liens communautaires

patronage supplanté par paternalisme fin 19es : nivelles carat techniques, unification marché en réseau avec transports, organisation du L, concurrence internationale

-> reaction patronat vs concurrence et mets ouvriers : Bismarck

-> accorder avantages sociaux, stratégie de recrutement, déplacer les masses ouvrières, recruter par attraction.

CONTROLE OUVRIER PAR PATERNALISME CONTRE LA GREVE : TOUS SECTEURS PRIS EN CHARGE ( BIBLIO, ÉCOLES, MÉDECIN) -> Encadrement idéologique de la m.d’oeuvre.

-> rites autour monde de l’E : pots de départ, pris excellence école.

2. L’Essor de l’E de la fin du 19e aux années 50

1880 : Grande Dépression -> 2e révolution industrielle.

Accroissement taille et concentration E

unification des marchés ( chemins de fer)

rentabilité et compétitivité , changements tech.

Role de l’Etat interventionniste, réaction crise 29, libéralisation ensuite, fin 40 état Providence

apparition usine a la place de l’atelier rural

nivelles activités: PUB, marketing, commerce

20’s : crédit a la consommation. Ex: Renault, Citroën

hausse place des banques dans financement des E et capitalisation boursière, placements financiers

hausse besoin de financement des E : autofinancement jusqu’a 2WW

rationalisation E: recrutement massif écoles ingénieurs. 1912 : 50% patrons ingénieurs (polytech et centrale) -> savoir spécifique de la gestion. Renforcement hérédité familiale, grandes E industrielles léguées descendants grandes familles

différenciation propriété et direction -> apparition rôle du manager

forte hiérarchisation du L.

3 grandes figures chef E et théoriciens de l’E :

- F.Taylor : « La direction scientifique des E » : principes de l’OST , penser rationnellement la meilleures manière d’organiser le L : le ONE BEST WAY

D verticale du L : conception#execution ( noble # vile), cascade hiérarchique

chrnonométrage, mesure effets -> mathématisation l’activité productive

D horizontale : parcellisation des taches ( L en miette), lutte à la flânerie.

syteme intéressement pour capter attention du L : amende et prime

SELON WEBER:REGLES OBJECTIVES POUR GARANTIR EFFICACITÉ CONTRE ARBITRAIRE

H.Fayol : traduit taylor des 1912, théorise organisation des E « Administration industrielle et générale ».

ingénieur porteur du progrès au coeur du changement éco et social

il remplit 5 grands principes : prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler.

utilise ses connaissances et interprète le savoir empirique des ouvriers

diriger en organisant des compétences des # salariés

-H.Ford : reprend conception OST, L a la chaine ( convoyeur mécanique, chaine d’assemblage)

consommation poussée par standardisation de la prod ( 1908 Ford T )

politique salariale : 5$ a day

turn over problématique : fixer le S , l’impliquer ds son L, motiver par $, discipliner

Fin 30G : rentre en crise

Rationalisation E accompagne dvpement d’autres fct° de l’E : de + en + conçues en raison.

fct° commerciale, marketing, et PUB : dvper désir consommation pour ecouler prod massive

ex : E.Bernays « Propaganda » : 1eres grandes E pub appliquaient psycho Freudienne ( manipulation des foules). 1929 amené les femmes a fumer.

produit devient support d’une valeur : ici renverser la domination masculine -> Story-telling

Dvpement techniques comptables, raison Weberienne