Redbull.
Par Christopher • 24 Août 2018 • 5 584 Mots (23 Pages) • 422 Vues
...
Conditions de travail :
La marque Yves Rocher est une marque exigeante mais qui comprend la nécessité d’un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, dans un secteur de la cosmétique très concurrentiel et source de pression ce positionnement fait figure d’exception
Yves rocher efforce de créer les conditions optimales pour que chacun des collaborateurs éprouve cette particularité et trouve un rythme de travail le plus en harmonie possible avec ses contraintes personnelles, car un collaborateur épanoui personnellement sera plus enclin a l’être professionnellement plus disponible et accessible plus équilibré donc plus heureux et efficace tout simplement , et pour réaliser cela Yves Rocher a créer plusieurs événements tels que :
- flash mob Yves Rocher : quand l’équipage Yves Rocher mène la danse, un flash mob qui a ensuite été relaye sue les réseaux sociaux
-réaménagement des bureaux de rennes, pour le bien être de tous : la direction commerciale France de la marque Yves Rocher a rennes a été réaménagée pour décliner tous les attributs naturels de la marque, pour le but de conjuguer open space et art de vivre dans une ambiance végétale
- les salaries ont participé aux vidéos « la tribu des planteurs » : des séances de tournages ont été organisées par les équipes de la fondation Yves Rocher sur les lieux de travail.
Participation :
La participation a pour objet de garantir collectivement aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise, L'accord de participation doit prévoir les conditions d'information du salarié concernant l'application des dispositions relatives à la participation.
Au moment de la signature de son contrat, le salarié reçoit un livret d'épargne salariale comprenant notamment une présentation de l'ensemble des dispositions prévues au titre de la participation. Ce livret est complété des éléments suivants :
- la date à laquelle seront répartis les éventuels droits à participation du salarié au titre de l'exercice en cours,
- l'indication de la possibilité (sous conditions) d'affecter par défaut au plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) des sommes attribuées au titre de la participation,
- lorsque le salarié quitte l'entreprise, l'état récapitulatif des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise.
Pour Yves rocher la rémunération est un élément essentiel de la motivation des ses salariés
Gestion des ressources financières
1-Introduction
Localisée à LA GACILLY (56200), LA CROIX DES ARCHERS, l'entreprise SOC FINANCIERE YVES ROCHER est active depuis 43 ans. Cette société anonyme à conseil d'administration a été créée le 13 septembre 1971, enregistrée à Vannes, sous le numéro de SIREN 877 180 513. Cette entreprise est spécialisée dans le secteur des activités des sociétés holding.
Actuellement, le capital social de la société SOC FINANCIERE YVES ROCHER est de 549 675,00 €. Societe.com recense 2 établissements actifs pour cette entreprise et aucun événement notable depuis un an.
M Bris ROCHER, né en 1978, en sa qualité de président-directeur général, est dirigeant de l'entreprise SOC FINANCIERE YVES ROCHER.
L’entreprise Yves Rocher a décidé dès le début de ses activités d’avoir une société qui s’occupe de sa finance.
2- Situation de l’entreprise en 2012
Bilans sociaux 2012, Actif, Passif et Comptes de Résultats de l'entreprise SOC FINANCIERE YVES ROCHER
Actif
Date
31-12-2012
31-12-2011
Variation
Durée
12 mois
12 mois
12 mois
Devise
€
€
-
Actif immobilisé *
741 500
1 122 700
-33,95 %
-dont incorporel
0
0
0,00 %
-dont corporel
0
0
0,00 %
-dont financier
741 500
1 122 700
-33,95 %
Actif circulant *
22 461 300
10 372 300
116,55 %
-dont stocks
0
0
0,00 %
-dont créances
15 025 200
0
0,00 %
-dont disponibilités
7 436 000
10 372 300
-28,31 %
Compte de régularisation actif
0
0
0,00 %
Total actif
23 202 800
11
...