La rémunération

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- Analyse des propositions

- Études de cohérence interne

- Communication

- Processus annexes : définition des bonus commerciaux, des bonus pour cadres de directions, des primes aux chercheurs (R&D) etc.

Le développement de la fonction Comp&Ben en France

Le poste de Compensations & Benefits manager tend à s’institutionnaliser en France.

Son role:

- Garantir le positionnement et de l’harmonisation des rémunérations au sein de l’entreprise en tenant en compte des métiers et des structures de l’entreprise.

- Garantir la bonne application des normes réglementaires.

- Conseiller les opérationnels, des décideurs et des responsables RH.

- Développer des outils pour mesurer la performance (statistiques, tableaux de bord, fichiers d’information etc.)

- Si dimension internationale : Coordonner les resp RH par pays et par société chargés de l’exécution de la politique salariale. Définir le « package salarial des expatriés/impatriés et souvent gérer la globalité de la relation avec ces salariés.

Ses missions (dominante stratégique):

- (Avec le DRH) Contribuer à la définition des politiques de rémunération et à leur application.

- Assurer la traduction de ces dernières dans le réglementaire de paye

- Conduire des études globales sur la rémunération et proposer des recommandations.

- Intervenir en amont dans le processus budgétaire pour émettre les recommandations en matière d'évolution de la masse salariale et préparer les éléments budgétaires pour la négociation salariale annuelle.

- Tenir à jour la cartographie des rémunérations des salariés.

- Assurer le lien entre pesage des postes et rémunération.

- Proposer et faire valider avant d'assurer leur mise en œuvre, des politiques de rémunération variable pour les populations concernées et d'assurer leur constante actualisation.

- Définir les fourchettes de rémunération d'embauche pour les nouveaux embauchés

- Assurer une veille constante en matière de politique de rémunération.

Le Comp&Ben manager est le financier de la DRH.

Il interagit avec une multitude d’acteurs, en interne (DRH, Managers, Service social, CE, La communication…) et en externe (organismes de retraites, organismes de mutuelles, les caisses de prévoyances…).