Etude sur la motivation du travail

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Ils ont comme motivation monétaire 30 jours de congés payés ainsi que 2 jours de fractionnement par an. En plus du salaire de base, les salariés peuvent avoir des primes d'intéressement en moyenne de 225 à 465 € par an. Une hausse de 30 % du salaire mensuel avec de la participation aux bénéfices. Les salariés peuvent avoir au maximum 500 € s’ils s'investissent dans l’abondement annuel. Ils peuvent avoir droit à un treizième mois dans le mois de décembre. Ils ont aussi des chèques cadeaux qui s’élèvent à 100 €, un chèque vacances de 110 €, une carte cadeaux pour Noël de 100 € et une carte cadeaux pour les fêtes des mères et des pères de 100 €. Ils ont aussi un plan d'épargne entreprise ou un plan épargne groupe. L'entreprise participe aux frais de repas, environs 5 € par repas et fournit des tickets restaurant. Carrefour propose une mutuelle d'entreprise à 80 € et en paye la moitié.

Ils ont comme motivations non monétaires des places de parking réservées pour certains salariés, ainsi que des crèches à leur disposition. Carrefour donne des formations afin que les salariés puissent avoir une évolution et une gestion de carrière plus importante. Il y beaucoup de contact humain entre les collaborateurs et les clients, ce qui permet de voir un très grand nombre de personnes.

L'entreprise Carrefour est plus penchée vers la motivation monétaire que la motivation non monétaire. Ils mettent en avant les avantages en nature plutôt que la rémunération directe et les périphériques légaux.

Au final, les entreprises utilisent des moyens différents pour motiver les salariés. Ils n'utilisent pas seulement des facteurs de motivations monétaires ou non monétaires mais font une combinaison des deux afin de motiver leurs salariés dans l'esprit de l'entreprise. Chez L'Oréal, ils veulent que leurs salariés soient performants donc ils ont mis des facteurs de motivations avantageux sur les primes, formations. Alors que Carrefour veut que ses salariés soient bien dans leur travail et pour cela ils doivent être bien dans leur vie personnelle donc ils mettent en œuvre des chèques cadeaux, des cartes cadeaux des moyens afin que leur vie soi moins compliquée et plus agréable.

ANNEXES :

Internet Avantage entreprise : L'Oréal

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez L'Oréal :

Nombre de jours de congés payés

25

Nombre de jours de RTT par an

10 Les non cadres sont aux 35h. Les cadres sont au forfait jour, nombre de RTT à préciser, 10 étant l'estimation minimale.

Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez L'Oréal :

Temps de travail hebdomadaire

35.0 Horaire pour les non cadres, les cadres étant au forfait jour

Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

5 5 jours par an abondés à 25%. Ils peuvent ensuite être rémunérés avec une majoration de 50% ou placés sur un fond commun de placement avec 100% d'abondement.

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez L'Oréal :

Prime d'intéressement - montant moyen annuel

8000 Montant d'intéressement correspondant à un salaire annuel de 70k€, en 2007

Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

3000 Montant de participation correspondant à un salaire annuel de 70k€, en 2007

Montant maximal de l'abondement annuel

1500 Abondement de 50% de la participation si elle est investie dans le PERCOI

PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Oui

Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez L'Oréal :

Lieu(x) de travail

Saint Denis, autres sites à préciser

Participation aux repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

-Participation aux repas chez L'Oréal :

Self d'entreprise Oui