LIEN ENTRE TRAVAIL ET SANTE
Par Stella0400 • 6 Décembre 2017 • 769 Mots (4 Pages) • 498 Vues
...
Elles invesstissent alors dans la santé des salariés, et cela apporte dans la plupart des cas un retour sur invesstissement : En Amerique du Nord, ils estiment qu’investir plus de deux dollars dans le bien-etre et la santé globale des travailleurs rapporteraient environ cinq dollars, car cet investissement entraine une baisse du taux d’absenteisme annuel, du taux de roulement et egalement des primes d’assurances collectives donc hausse du rendement.
[pic 6]
DROIT DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
Nous estimons dans le monde (d’apres des statistiques) à plus de trente millions le nombre de journées de travail perdue chaque année et cela à cause d’accidents sur lieu le travail !
Il existe un droit fondamental du travailleur à la santé et à la sécurité instauré par l’Union européenne ; la Charte des droits fondamentaux sur le site w.w.w.europarl.europa.eu affirme que « tout travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité » (art.31)
Depuis la fin du 19 ème siècle nous assistons à un semblant d’émergence d’un droit de la santé du travail, qui est de plus en plus instauré dans les entreprises et dans la politique notamment avec l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).
Par exemple, nous avons la loi de modernisation sociale du 17 Janvier 2002 qui affirme que le chef d’entreprise doit prendre des mesures nécéssaires pour la protection de la santé des employés, stipulant qu’il en est là du bien être physique et psychologique du salarié.
En France juridiquement parlant, le Code du travail rassemble une partie des lois et des reglements en matiere de santé et de sécurité social.
La justice veut sensibiliser les employeurs et les mettre face à leur responsabilité quant à la santé et la sécurité des travailleurs car ils estiment que l’employeur est celui qui dispose de la meilleure maitrise des différents facteurs de risque propres à l’entreprise (facteurs environnementaux, techniques, organisationnels, humains) et le droit appui sur le fait que les employeurs doivent se charger d’assurer cela pour le bon fonctionnement de l’entreprise ; le droit encourage les chefs d’entreprise à prendre des initiatives afin d’assurer la santé des salariés
...