Cours: gestion des ressources humaines.

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Competence manageriale : 2 types de mangers : encadrement d’equipe

Lui va disparaitre

Mnt on demande des mangers qui font de la geston de projet

Competence pouur commniquer av les autres poles de l’entreprise

LES METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

A PLUS Au niveau , on a le DRH qui est attaché a la strategie de l’entreprise

Il va piloter tt les etablissment de l’entreprise

Et pour la mise en œuvre de la strat Au niveau de chaque etablissemnt on aurra responsable des ressources humaines

(chargé recrutement, charge remuneration)

Cest un pole ou il ya une bcp d’offre demploi

En partifculrt en rrecrutement et en foramtio

Il y a bcp moins d eposteer dispo pour les DRH et rhh

Les salaires d’un charge de recrutement est d’environ entre 1200 et 1500 brut

DHR : 8000 et 9000 euros

Charge de rémunération de carrière est d’environ, à 3000 e brut.

A coter de tt ca,il ya des rip ( les syndicats ,institus representative du personnel (4000,5000)

Il y a des nouveaux metiers qui apparaissent lies au big data

Datationist : info specilaise dans les algo ,big data et les resouces humaines.

Ne pas oblier un cv

Cas n°1

RH

inOn va embaucher un rh a temps plen

On va lui demander de mettre en place des fiches de postes : liste tt les missions techniqes,manageraiales …

Si on liste tt les missions de chaque emploi etc : ca deient la cartographie des emploie

Et le profil de poste : lister tt les competences( que dois je connaitre,quest ce que je dois etre capable de realiser)

Si on prend tt les profils de poste : ca va donner le referenciel de competence

L’objectif est de retravialler sur les remunerations

On va faire une pesée de postes

Une fois qon a tt les competence et missions

Le rh va atribuer un certain nombre de points aux competences et aux missions

Et ces points sont transformée en euro

Il aura aussi pour fonction de gerer l administratif

Et dernier fonction : le recrutement

Et pour le probleme juridique ;on fait appel a un consulatant externe

Cas numero 2

Lembauche dun rrh a mitant,va s’occuper de tt ce qui est administratif ,fiche de oaie,contrat de travail,gestion des salaires,gestion des temps , créer les fiches de postes

Soit on decide d’externaliser : un cabinet d’expertise comptable ou vers une societe specialise

Une fiche de paye :18 et 30 € par salarié

Mettre en place un organisme de foramtion pu une univeriste de foramtion ( mais les universite de foramtion cest pr les grosses entreoris

Impliquer les salairies et les managers dans yn procesus de formation

Cas numerO 3

RECRUTER un rrh o un consultant externe

Travailler sur les problematiques de fidelisation

Mettre en place un dispotif qui valorise lanciennet mais pas sur la remuneration mais sur la gestion des parcours profesionnels

Travailler sur l’integration des sallaries ,il sera plus fidele

On va voir les rh pour les questions juridiques pour les proceres

Seance n°3

Grille de cv

On va faire une grille d’entretien

Assestment center : recrutement par la simulation

An demande plus le cv,on fait plus d’entretien

On met directement le salarié en situation

Ex le plus connue : made in basket

Ca se fait sur une journée/une demi journée complete

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