ADM1002 - TN3
Par Raze • 30 Novembre 2017 • 808 Mots (4 Pages) • 707 Vues
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Pour la concurrence, l’entreprise devra peut-être réduire son marché Pour être en mesure de réduire la concurrence, il faudrait diminuer les coûts de production afin que les clients achètent plus de produits de l’entreprise plutôt que de les importer.
La rémunération devrait être établie selon la fonction de chaque employé. Une rémunération hebdomadaire ou annuelle pour les cadres et un autre type de rémunération horaire pour les employés de bureau et ceux de la production. Toutefois, pour les employés de la production, il faudrait rajouter des bonus en fonction de la productivité de chacun.
Pour augmenter la productivité et la motivation et diminuer le taux d’absentéisme, il faudrait que les employés se sentent concerné dans la prise de décision. Selon les résultats du questionnaire, les employés souhaiteraient avoir plus de variété dans leurs tâches et aimeraient pouvoir se fixer des objectifs qui leur permettraient d’être plus productifs.
Question 4
Tout passe par la direction pour mettre en place de tel mesure. La direction devra faire preuve de de flexibilité. Pour établir une rémunération selon la performance des employés de production, les ressources humaines devront également être mises à contribution. En fait, chacun devra faire partie de la mise en place de ces nouvelles mesures.
Question 5
Lorsqu’une entreprise décèle des problèmes au sein de son organisme, il est important de ne pas nier ces problèmes. Pour garder la motivation de ses employés, une entreprise doit être prête à faire des changements, à impliquer les employés. Les gestionnaires, les cadres et la haute direction, doivent être prêt à faire des sacrifices et à mettre en place de nouvelles structures. Il ne faut pas hésiter non plus à faire appel à des firmes spécialisés qui sont capable de faire des analyses des différents besoins au sein de l’entreprise.
Bref, il ne faut pas faire l’autruche et se mettre la tête dans le sable, lorsqu’on décèle des problématiques au sein de notre entreprise, car c’est à ce moment que tout peut basculer
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