Myriam David, "Pour une meilleure connaissance du Bébé. Contribution de l'institut Emmi Pikker".

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il ne peut plus être un bon professionnel. Cela me rassure, car après plusieurs années passées à m’occuper de jeunes enfants, je ressens toujours le même émerveillement. J’en déduit donc, que je dois être en capacité de tendre vers des pratiques plus professionnelles grâce à des apports théoriques. Les écrits de Myraim David et particulièrement « Locsy ou le maternage insolite » me sont précieux car articulent en permanence la théorie et la pratique autour de cas concrets, ainsi la juste posture professionnelle est présentée simplement. J’entends par pratiques, la façon dont j’agis avec l’enfant, les actions éducatives que je lui propose mais aussi sur ma façon d’observer et de rendre compte à l’équipe.

Myriam David insiste sur l’importance de l’observation qui permet une continuité dans les soins. Mais l’observation poussée nourrit également la relation « enfant / Nurse », c’est ce qui permet qu’elle devienne riche et donc intense. La relation émotionnelle, prend essentiellement naissance durant le « temps des soins » dans lequel la nurse est en interaction « direct » avec l’enfant. Ce temps s’articule avec le « temps de l’activité libre spontanée » dans lequel la nurse est en interaction « indirect » et à distance. Je remarque que « le temps de l’activité libre spontanée » est présenté comme un temps de soin autant que le temps de soin lui-même.

Un juste équilibre entre ces deux temps (qui ne pourraient exister l’un sans l’autre) permet à l’enfant de s’épanouir pleinement de façon harmonieuse y compris lorsque l’enfant est en grande fragilité et qu’il ne bénéficie d’aucune relation avec ses parents.

L’institut Emmi Pikler semble donc un model en matière de prise en charge des tout-petits sur lequel chaque institution peut s’appuyer à condition de bien en comprendre le fonctionnement qui est basé sur la cohérence des soins. Il s’agit d’un juste équilibre entre différents éléments, cette posture professionnelle qui doit être partagé par l’ensemble d’une équipe, vouloir s’en inspirer partiellement pourrait être dangereux.

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