RIN 1022 travail noté 2

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Finalement, en ce qui concerne les profits de l’entreprise, engendré des fermetures d’établissement pour l’employeur sont faciles et susceptible d’inciter les salariés et leurs représentants à faire davantage de compromis dans le but de protéger leurs emplois. L’impact sur la rentabilité pourrait être dommageable si l’employeur se retrouve à payer des salaires d’une grande différence avec les concurrents, car il devra augmenter le coût de ses produits pour pallier les salaires, deviendrait moins concurrentiel sur le marché du commerce au détail. Le syndicat de son côté, pourra prétendre avec des chiffres à l’appui, que l’employeur fait d’immense profit pour justifier une hausse des salaires.

- La puissance de négociation des travailleurs de Couche-tard résident dans le Code du travail qui interdit de congédier des salariés exercant des activités syndicales. Les articles 12 à 14 du Code n’interdisent pas la fermeture d'un établissement, même pour des motifs anti-syndicaux, mais plutôt l'entrave à la formation ou aux activités d'un syndicat (C.t.Q. art 12), l'intimidation ou la menace pour amener une personne à s'abstenir de devenir membre ou à cesser d'être membre d'un syndicat (C.t.Q. art 13) ou de chercher par intimidation, menace ou autre à contraindre un salarié à s'abstenir ou à cesser d'exercer un droit qui lui résulte du Code (C.t.Q. art 14).

De plus, l’article 53 du code indique que les négociations doivent commencer et se poursuivre avec diligence et bonne foi et que l’employeur ou l’association accréditée ne peut refuser de négocier ou retarder la négociation au seul motif qu’il y a désaccord entre les parties sur les personnes visées par l’accréditation.

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