Remuneration RH
Par Plum05 • 8 Octobre 2017 • 696 Mots (3 Pages) • 547 Vues
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Situation familiale=> Nature des avantages
Phases de vie=> Peut relativiser l’importance du salaire/ éléments de reconnaissance
Niveau de vie => Besoin de net à payer , sensibilité à la défiscalisation
Lieu habitation => Participation aux frais de transport/équipement télétravail
Performance individuelle=> Simplicité et lisibilité des modes de rémunération
Motivation=> Equité,objectifs clairs, mesurables
QUELS LEVIERS UTILISER
Améliorer la production, améliorer la qualité => Entreprise établissement=> intéressement
Améliorer les performances commerciales => commerciaux=>primes sur objectifs (collectives,individuelles)
Renforcer la cchésion d’équipe=> entreprise,établissement,service=> intéressement,primes sur objectifs collectives
Fidéliser les collaborateurs=> entreprise=> epargne salariale, prime ancienneté
Rémunérer un homme clé=> dirigeant, cadres de direction=> avantage en nature, frais pro,actionnariat,retraite complémentaire.
La classification, fondement de la rémunération
Définitions: Qualifications : attribut associé à un emploi ou un individu, emploi :savoirs et savoir faire requis dans l’emploi et donnant lieu à une position dans la grille de qualification
Individu: savoirs et savoir faire détenu par l’individu , attestés par un diplome ou reconnus par l’expérience pro
Permet de catégoriser les personnes titulaires d’un emploi
Classification: Evaluation des emplois dans le but de parvenir à leur hiérarchisation, quelle que soit la maniere dont ceux ci sont conçus ou definis => structure
Concerne les emplois d’une branche pro ou d’une entreprise
Articulation classification/ qualification
La classification structure les emplois
La qualification permet de catégoriser les personne titulaires de ces emplois (thévenet 2012)
La classification, fondement de la rémunération
Bulletin de salaire
Mention obligatoires d’un bulletin de salaire
Indentification de l’employeur ( nom,adresse , numéro sire, nom organisée, nom convention collective)
Indentification du salarié ( Nom, emploi, classification , numéro sec sociale )
Rémuneration(paiement des différentes cotisations,montant a payer net)
Compteurs Soldes congés payés, soldes rte, soldes cpf
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