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Etude de cas recrutement KIABI

Par   •  8 Novembre 2018  •  1 562 Mots (7 Pages)  •  3 Vues

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Nous avons décidé de procéder à 2 types d’entretiens complémentaires:

- un entretien non structuré faite par la RH qui nous permettra d’apprendre à connaître un peu la personnalité du candidat, échanger sur ses expériences et son adaptabilité en entreprise.

- un entretien situationnel réalisé par le manager: plus efficace à notre sens pour se rendre compte de l’attitude professionnel du candidat et évaluer son expérience dans l’informatique. Nous testerons ses compétences informatiques à travers un test sur ordinateur , un cas à réaliser pendant 1h.

7 - Décision

La décision doit être prise assez rapidement pour que le candidat retenu ne soit pas tenté d’accepter un poste dans une autre entreprise et afin qu’il soit intégré au plus vite au sein de Kiabi.

Ainsi, pour choisir le candidat qui nous semble être le chef de projet informatique idéal, il faut avoir en tête que le candidat parfait n’existe pas. Il nous revient alors de choisir celui qui semble être le plus en phase avec le poste.

Plusieurs critères nous semblent essentiels pour la prise de décision. Le candidat choisi se doit d’être quelqu’un qui sait communiquer et être à l’écoute, qualités essentielles pour un chef de projet. De plus, il devra porter haut les valeurs de Kiabi qui sont la confiance et l’envie de se surpasser pour les autres.

Une fois ces critères remplis, nous devrons faire valider le candidat choisi par la hiérarchie, à savoir ses managers directs et le service RH. Les recruteurs auront pu approuver durant les entretiens ses qualités humaines ainsi que ses compétences techniques et ainsi valider le choix.

La décision actée, il convient de contacter le candidat recruté au plus vite pour lui faire part de notre confiance, et lui faire signer son contrat préparé au préalable.

Il est également important de ne pas oublier les candidats non retenus en les contactant via email pour les informer qu’ils ne seront pas retenus pour ce poste.

8 -Integration:

Une fois le candidat choisi définitivement, il est avant tout important de lui faire part de notre enthousiasme par rapport à son entrée au sein de l’entreprise. En effet pour favoriser au mieux son entrée, un petit pot de bienvenue est toujours efficace. Il vaut mieux avoir une présentation rapide de l’équipe avec laquelle il va travailler plutôt qu’être lancé dans le grand bain sans avoir de repères. Cette étape est bien souvent oubliée dans les entreprises -considéré comme une éventuelle perte de temps- mais elle est pourtant fondamentale pour obtenir l’efficacité la plus rapide possible ainsi que le bien-être du nouveau salarié. Il ne faut donc pas oublier cette dernière étape d’intégration.

Annexe

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CHEF DE PROJET INFORMATIQUE (H-F)

Au sein d’une équipe de cent personnes, vous évoluerez dans un milieu en constant lien avec les autres services et vous devrez concevoir et maintenir des applications informatiques dédiées à l’entreprise dans le but d’optimiser les processus :

o Phase d’étude du projet : participation à des réunions de travail pour cerner les besoins des utilisateurs.

o Déterminer les règles de gestion sous jacentes pour ensuite les appliquer à l’outil informatique.

o Déterminer les besoins et la faisabilité du projet : détermination du budget, du délai.

o Suivi du projet.

o Tests de l’application avant la mise en production.

o Accompagnements des utilisateurs au moment de la mise en production (formation des utilisateurs, follow-up).

o Maintenance de l’application

Titulaire d’une formation en informatique d’un niveau bac + 3 à bac + 5, vous justifiez avant tout d’une solide première expérience (au minimum 2 ans).

Votre habilité à savoir gérer un projet de A à Z est fortement appréciée, notamment dans la gestion du temps et des coûts ainsi que l’organisation des tâches.

Vous devez impérativement maîtriser les outils informatiques de planification comme MS Project et les programmations langage orienté objet (Java, Python, C++, C#)

Vous faîtes preuve d’une autonomie et d’une créativité démontrées, ainsi qu’un sens du service client développé en lien avec votre bon relationnel, indispensable pour faire la jonction entre tous les services.

Où : Roubaix, Hauts-de-France, 59100

Quand : A partir du 1 novembre 2017

Contrat : CDI

Salaire : à négocier

“ KIABI, la mode à petits prix ! “

Rejoignez-nous !

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