Approfondissement RH du manager
Par Andrea • 21 Avril 2018 • 1 207 Mots (5 Pages) • 523 Vues
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13- Avez vous des questions ?
Remercier pour les temps, indiquez comment se passe la suite.
Synthèse du recruteur :
Erreur a ne pas commettre durant l’entretien :
Parler de critères discriminatoire :
Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article
L. 1132-1 du code du travail :
l’origine,
le sexe,
les mœurs,
l’orientation sexuelle,
l’âge,
la situation de famille ou la grossesse,
les caractéristiques génétiques
l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation/ race.
les opinions politiques,
les activités syndicales ou mutualistes,
les convictions religieuses,
l’apparence physique,
le nom de famille,
le lieu de résidence (ce motif a été ajouté à l’article L. 1132-1 du code du travail par la loi n° 2014-173 du 21 février 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 23 février 2014),
l’état de santé ou le handicap.
Cas rue des Chocolats :
Question 1 :
Guide entretien professionnel:
1-Support a la préparation de entretien pour le salarié:
-Joint fiche de Poste du salarié ( Objectifs et Compétences)
Questions:
- Bilan de vos objectifs et missions N-1 (Point d’amélioration-Point satisfaisant )
Commentaire:
- Evolution mission fonction/développement ; Compétences/Opportunités Internes.
Commentaire:
- Conditions Travail/Cadre vie/ Entente autres collaborateur.
Commentaire:
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Support à la préparation entretien professionnel pour le manager:
- Reprendre l’historique du salarié depuis son embauche ainsi que la copie de son EA de l’année passée.
- Bilan des objectifs fixés en N-1:
- Evaluation: Objectifs atteints, satisfaisant, en cours, non atteint.
Commentaire:
c) Objectifs-Missions/ Compétences a développé pour l’année N+1
Objectifs-missions N+1:
- Evolution compétences professionnels / Formation/ Mobilité.
- Avis du manager
Commentaire :
2- Support à la préparation de entretien évaluations pour le manager:
- Reprendre l’historique du salarié depuis son embauche ainsi que la copie de son EA de l’année passée.
- Bilan des objectifs fixés en N-1:
- Evaluation Compétences et performance : atteints, satisfaisant, en cours, non atteint.
Commentaire:
- Evaluation du comportement : individuel / équipe : Axes de progrès
Commentaire :
- Comportement collaborateur/Communication :
Q2)
- Annonce :
La chocolaterie RUE DES CHOCOLATS cherche pour son usine basée à Bordeaux un/une :
CONDUCTEUR D’INSTALLATIONS AUTOMATISEES
Votre mission :
Evoluant au sein même d’une unité de production :
- Vous êtes responsable de programmer et de superviser le fonctionnement des machines automatisées d’une ligne de production.
- Vous êtes en charges de veiller à la bonne alimentation en matière première de la ligne de production.
- Vous êtes en charge de veiller et d’intervenir avec réactivité en cas d’arrêt de production.
- Vous êtes en charges de réparer les pannes basiques ou de faire intervenir le service maintenance.
Votre profil :
- Vous êtes en possession d’un baccalauréat général ou technique avec une formation complémentaire en technique de production automatisée, électrotechnique, métiers de l’industrie et procédés, etc.
- Vous êtes diplômé d’un BTS PSPA ou d’une formation en agroalimentaire.
- Vous possédez une habilitation électrique.
- Vous avez une expérience de 2 ans dans les métiers de la productions agro-alimentaires.
- Vous êtes Organisé et méthodique
- Vous êtes accoutumé à travailler avec des outils informatiques.
Salaire : entre 1 300 euros et 1 700euros en fonction de l’expérience.
Si vous souhaitez être associé(e) au succès d’une structure reconnue du marché et participer à la mise en place d’un projet ambitieux, alors adressez-nous votre candidature.
l’adresse e-mail suivante
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