EXPOSÉ SUR LES SYNDICATS

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d’adhérents : 130 000 à 140 000. 
La Confédération générale des cadres est née en 1944, à la libération.

EVOLUTION

Source : institutdeslibertes.org

Le taux de salariés dans les différentes confédérations syndicales a évolué depuis les années 90. En effet, nous pouvons constater une augmentation des syndicats de la CGT ainsi que ceux de la CFTC et de la CGC et une diminution des syndicats de la CFDT et de la FO.

II/ACTIONS DES SYNDICATS

Les rôles traditionnels des syndicats sont de 2 ordres, un rôle de représentation des salariés, un rôle de négociation. C’est ainsi que les syndicats s’attachent à garantir les droits des salariés, en terme de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie. Ce rôle de représentation est reconnu par l’Etat, qui a arrêté la représentativité de 5 confédérations (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO).

Les syndicats disposent de plusieurs moyens d’actions.

– La négociation : les syndicats peuvent négocier avec l’État ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents. Il existe différents niveaux de négociation : les accords nationaux interprofessionnels ou de branche d’activité (ex : médecins, banque), les accords au niveau de l’entreprise ou d’un regroupement de petits établissements.

– La grève : le droit de grève, établi depuis la loi de 1864, demeure un mode d’action traditionnel des syndicats. Certaines catégories de personnels n’ont cependant pas le droit de faire grève tel que le personnels de police, les compagnies républicaines de sécurité (CRS)…).

D’autres catégories de personnel ont l’obligation d’assurer, même en période de grève, un service minimum tel que les agents hospitaliers, les agents de la navigation aérienne, les transports en commun,. Dans les écoles, un service d’accueil des élèves doit être prévu si leurs enseignants font grève.

– La manifestation : la grève s’accompagne généralement d’une manifestation destinée à faire connaître à l’opinion les motivations du conflit.

– Au sein de l’entreprise, les syndicats disposent de divers moyens d’action tels que le droit de réunir les salariés, le droit à l’affichage de documents et de tracts syndicaux... Ils siègent dans les organismes paritaires où ils défendent leurs positions et ont, par exemple, la possibilité de recourir à des intervenants extérieurs (experts dans différents domaines pour alimenter leurs analyses).

III/ COURANTS D’IDÉES

On peut dire qu’il y a 4 types de syndicalisme avec 4 courants d’idées qui apparaissent dans les différents syndicats :

1) Le syndicat a une action défensive. Il organise la défense collective des intérêts les plus immédiats des travailleurs : les salaires, la sécurité, la réduction du temps de travail.

2) Les syndicats organisent les salariés, et le parti politique prend le pouvoir politique pour transformer ou réformer la société. L’action syndicale ne doit pas gêner l’action du parti politique qui agit pour cette transformation économique et sociale.

3) Le prolétariat, organisé dans un syndicat, peut faire la Révolution sociale sans avoir le pouvoir politique de l’État. Les syndicats et les partis politiques sont séparés. La grève générale est le moyen pour arriver à la Révolution sociale.

4) La tâche prioritaire du syndicat est de faire des accords avec les patrons ou avec l’Etat Patron. Il faut donc faire des compromis. C’est une tendance

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