OBJETS ET METHODES DE LA SCIENCE ECONOMIQUE

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- L’organisation rationnelle :

Elle repose sur la croyance et l’égalité des règlements et du droit de donner des instructions.

Son ouvrage : Economie et société 1922.

- Henri Ford (1863-1947) :

Est un américain, père fondateur de la firme automobile Ford, il a fait appliqué les idées de Taylor dans deux domaines et qui sont :

- Le développement du travail à la chaine.

- L’application sociale des pensés de Taylor.

- Le développement du travail à la chaine :

L’ouvrier est devenu un instrument de la machine et chez Ford le travail se fait avec l’utilisation des tapis roulants.

- L’application sociale des pensés de Taylor :

L’ouvrier de Ford est le mieux payés que tous les ouvriers des USA, car Ford pensait que les premiers clients de Ford seraient précisément ses employés.

Son ouvrage : Le juif international 1920.

- Les critiques :

- L’ignorance des interrelations entre l’entreprise et son environnement.

- La déshumanisation du travail provoque l’absentéisme,…

- La naissance des conflits suite à des cadences infernales au travail.

- L’exploitation capitaliste de l’homme par l’homme.

- L’école des relations humaines :

L’école des relations humaines est née dans le cadre de la crise économique de 1929, le développement des idées socialistes ont conduit à contester les fondements de l’école classique qui avait déshumanisé les relations de travail.

- Les principaux auteurs :

- Elton Mayo (1880-1949) :

Est un professeur de psychologie industrielle, l’un de ses principaux travaux fut l’enquête qu’il effectua dans les ateliers de la « WESTERN ELECTRIC » une usine de fabrication de téléphone sur l’effet des relations informelles et de l’environnement social du travailleur sur la productivité.

Son ouvrage: The social problems of an industrial civilization 1945.

- Abraham Maslow ( 1908-1970) :

Est un psychologue américain qui a élaborer la théorie des besoins et qui a proposé une hiérarchie pyramidale des motivations déterminant le comportement humain. Selon lui l’individu souhait satisfaire cinq catégories de besoin.

- Les besoins physiologique : se nourrir, se loger, …

- Les besoins de sécurité : sécurité physique, sécurité de l’emploi, …

- Les besoins d’estime et de reconnaissance : être respecter, recherche d’un statut, …

- Les besoins sociaux : l’appartenance, l’affection, …

- Les besoins d’accomplissement personnel : réaliser tout ce dont on est capable.

Son ouvrage : La théorie des besoins 1943.

- Frederick Herzberg (1923-2000) :

- Est un professeur de psychologie industrielle américain qui a analysé la motivation des individus au travail, il a mis en place la théorie de deux facteur qui sont : - facteurs d’hygiène

- facteurs de motivation

- Facteurs d’hygiène :

- La politique de l’entreprise et son administration.

- Le style de supervision des employés.

- Les conditions de travail.

- Salaire, statut et sécurité.

- Les relations interpersonnelles.

- Facteurs de motivation :

- Besoin de s’accomplir.

- Besoin d’effectuer un travail intéressant.

- Besoin de responsabilité et d’initiative.

- Besoin de progression et de promotion.

Son ouvrage : Le travail et la nature de l’homme 1959.

- Les critiques :

- Le reproche qu’une vision simpliste des problèmes de l’organisation.

- L’amélioration des relations humaines est une condition non suffisante à l’augmentation de la productivité.

- Le problème d’adaptation au contexte de crise économique.

Conclusion :

Malgré les postulats et les fondements revendiqués par les auteurs de l’école classique et des relations humaines, il reste des lacunes et des insuffisances qu’il faut combler, ces défauts ont engendré l’apparition de nouvelles théories.

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