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Chargée de ressources humaines

Par   •  9 Septembre 2021  •  Chronologie  •  576 Mots (3 Pages)  •  12 Vues

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2/2/21 Mme Pavie

Fonctions Support

Opérationnel :

RH P permanents

GPEC gestion carrières

Administration du personnel

Management

AF

Agence h

Recrutement

Adjoint paie

Commercial

Managérial

B2C(particulier) la prospection est souvent l’affaire de la publicité, alors qu’en B2B (entreprise) elle est plutôt à la charge des commerciaux. C’est le cas dans le travail temporaire

Se donner des objectifs dans le temps (prospecter 10 futurs clients dans le mois)

Une deadline

Objectif smart : Spécifique Mesurable, Atteignable Réaliste, Temporel

PROSPECT des clients : crm, pages blanches, porte à porte, kompass, corporama

Rédiger un message commercial

Se fixer un argumentaire et l’adapter en fonction de son client : se présenter, vérifier qu’il soit à l’écoute car ça peut ne pas être le bon moment, fixer un rdv, avant de s’intéresser à son client vérifier sa disponibilité, identifier son secteur d’activité, besoin spécifique (tertiaire), fiche de poste, partenariat, demander leur difficulté, comment recrutent-ils, faites vous appel à des prestataires, jobboard ? présenter l’E, spécialiste des métiers tertiaires, parler vaguement de ses clients, de ses méthodes de recrutement, venir avec un cv de conseiller de vente avec qui on l’on a déjà travailler, cela peut être la porte d’entrée, venir avec plaquette commerciale, carte visite, mailing, porte a porte, creuser le parcours de l’intérimaire pour prendre ses entreprises et les prospecter et en même temps faire du contrôle de référence, éventuellement replacer l’intérimaire, offres déposés par les agences sur les jobboards, on peut voir même le nom de l’E,  le réseau, recommandation, j’ai décrocher mon prospect

Négocier : L’intérimaire doit se retrouver dans les mêmes conditions que le salarié permanent, rémunération

Pyramide de KELSEN 

Prime d'habillage

L’entreprise utilisatrice doit communiquer son accord d’entreprise à l’agence

Législatif = loi = code du travail

Accord de branche dans les conventions collectives

Ne peut être moins favorable que le droit commun, que le droit EU

Récupérer un maximum d’infos sur l’entreprise, convention, accord de branche pour négocier

CCN salariés permanents du TT travail temporaire 14.13

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